HR招聘人才需運(yùn)用哪些考核指數(shù)
對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，精準(zhǔn)的了解企業(yè)的用人需求是通往該企業(yè)的一個(gè)重要渠道。那么，市場(chǎng)上大大小小各類的企業(yè)都需要什么樣的人才呢？他們的用人標(biāo)準(zhǔn)又是怎么樣的呢？對(duì)此，瑞仕登的獵頭顧問
2017-03-01
瑞仕登獵頭告訴你：跳槽前需要準(zhǔn)備的事
春季來(lái)臨，又到了跳槽的“黃金季節(jié)”，許多職場(chǎng)人士早早做好打算，準(zhǔn)備另謀出路。對(duì)此，瑞仕登獵頭顧問表示，雖然跳槽扮演著職場(chǎng)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，但求職者切不可滿目樂觀。因此職場(chǎng)人士在選
2017-03-01
如何讓新人快速融入職場(chǎng)工作
馬上又到畢業(yè)季了，又會(huì)有大批的畢業(yè)生將進(jìn)軍職場(chǎng)，想知道新人們都是如何在職場(chǎng)中成長(zhǎng)的嗎？下面瑞仕登為大家?guī)?lái)幾點(diǎn)職場(chǎng)新人的入門忠告及生存法則，讓你快速融入工作甚至得到晉升
2017-03-01
面試中如何展現(xiàn)自身最出色的那一面
面試是獲得一份工作的關(guān)鍵，對(duì)于不同的企業(yè)，有著不同的面試技巧，若是能從中找到技巧，成功應(yīng)聘的機(jī)率就大大提升。瑞仕登資深顧問總結(jié)了高層次人才面試的一些技巧，供大家做一些參考
2017-03-01
企業(yè)優(yōu)秀人才為何會(huì)選擇跳槽？
金三銀四之所以被稱之為招聘季，也是因?yàn)槿瞬盘墼诖硕螘r(shí)間最為頻繁。跳槽現(xiàn)象的發(fā)生，似乎成為企業(yè)普遍面臨的難題，對(duì)此瑞仕登獵頭對(duì)優(yōu)秀人才跳槽原因來(lái)進(jìn)行分析。
2017-03-01
瑞仕登：企業(yè)管理中的三要素
瑞仕登獵頭顧問表示：企業(yè)管理包含三層意義，對(duì)三個(gè)關(guān)鍵價(jià)值的認(rèn)識(shí)；處理好三個(gè)要素中的關(guān)；在三個(gè)要素上的提升。
2017-03-01
企業(yè)如何避免招聘到不合格的員工
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多企業(yè)都面臨著巨大的招聘壓力，在這種情況下，如果企業(yè)招聘到不合格人才，麻煩與損失可能成幾何數(shù)增長(zhǎng)。那么企業(yè)如何避免招聘到錯(cuò)誤的人呢？
2017-03-01
企業(yè)做好薪酬激勵(lì)的關(guān)鍵之處
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要做好薪酬激勵(lì)并非那么容易的事情，關(guān)鍵在于方法的選擇和長(zhǎng)期的堅(jiān)持。
2017-02-28
職場(chǎng)人脈是這樣累積起來(lái)的
古語(yǔ)有言： "朝中有人好辦事 "。實(shí)踐證明，并非每一個(gè)人都可以享受 "我上邊有人 "的待遇，人脈還是要靠自己來(lái)積累的。在信息化快速發(fā)展的今天，人與人之間的溝通越來(lái)越便利
2017-02-28
用郵件怎么與獵頭顧問“套近乎”
身在職場(chǎng)，勉不了會(huì)遇到幾次想跳就跳的跳槽，或欲罷不能的離職。 如果你在不久的將來(lái)有跳槽的打算，即使是獵頭還沒有相關(guān)的職位可以推薦，你也可以提前開始和獵頭保持聯(lián)系，這樣才能
2017-02-28
